{"id":316,"date":"2020-04-23T19:27:29","date_gmt":"2020-04-23T19:27:29","guid":{"rendered":"http:\/\/mjefres.com.br\/?p=316"},"modified":"2020-08-05T19:06:00","modified_gmt":"2020-08-05T19:06:00","slug":"a-seguranca-da-informacao-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mjefres.com.br\/2020\/04\/23\/a-seguranca-da-informacao-parte-2\/","title":{"rendered":"A SEGURAN\u00c7A DA INFORMA\u00c7\u00c3O \u2013 PARTE 2"},"content":{"rendered":"\n

CULTURA\nORGANIZACIONAL DE SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mais uma vez, este n\u00e3o \u00e9 um artigo <\/strong>sobre o COVID-19 mas sobre Cultura Organizacional de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho. Mas para ilustrar o pilar SEGURAN\u00c7A DA INFORMA\u00c7\u00c3O, que \u00e9 um dos 10 PILARES DA  CULTURA ORGANIZACIONAL DE SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A, assim como no artigo anterior, vamos citar aqui um fen\u00f4meno interessante sobre o COVID e correlacion\u00e1-lo com o movimento cultural organizacional que ocorre de forma impl\u00edcita e que \u00e9 um indicador de maturidade, engajamento dos times e de confian\u00e7a no sistema.<\/p>\n\n\n\n

COVID NO BRASIL<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es sobre a\nevolu\u00e7\u00e3o da pandemia da Covid-19 no Brasil tem sido monitorada pela  OKBR \u2013\nOpen Knowledge Brasil<\/strong>, que \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil, sem\nfins lucrativos, que utiliza tecnologia e dados abertos para an\u00e1lises de\npol\u00edticas p\u00fablicas, com o objetivo de tornar a rela\u00e7\u00e3o governo e sociedade mais\ntransparente e cooperar na tomada de decis\u00f5es, que envolvem o interesse p\u00fablico\ne coletivo. No final deste artigo, voc\u00ea encontrar\u00e1 o link da OKBR.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o de dados da OKBR, datada em\n23.04.2020, o \u00cdndice de\nTranspar\u00eancia da Covid-19 nos Estados brasileiros, registrava apenas 11\ngovernos com bons resultados em rela\u00e7\u00e3o a transpar\u00eancia dos dados.<\/p>\n\n\n\n

Ter informa\u00e7\u00e3o sobre as caracter\u00edsticas de um\nproblema, a forma de enfrentamento, as queixas mais frequentes, a popula\u00e7\u00e3o\nmais afetada, as a\u00e7\u00f5es frustradas e as a\u00e7\u00f5es de \u00eaxito, todos esses e outros aspectos\ns\u00e3o fundamentais para avalia\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rio, direcionamento de recursos, descontinuidade\nou mudan\u00e7as de determinadas atitudes.<\/p>\n\n\n\n

CULTURA ORGANIZACIONAL<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora vamos avaliar os aspectos nas institui\u00e7\u00f5es laborais. Nas organiza\u00e7\u00f5es com n\u00edvel de maturidade cultural, onde sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhar, ainda n\u00e3o \u00e9 um valor vivenciado e compartilhado entre todos. Nessas organiza\u00e7\u00f5es, o n\u00edvel de transpar\u00eancia com os dados, que formam o diagn\u00f3stico da cultura e dos perigos e riscos das atividades, ainda n\u00e3o s\u00e3o informados e reportados na sua totalidade. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 diversas barreiras que bloqueiam ou dificultam a\ntranspar\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

E em uma Organiza\u00e7\u00e3o que possui um time de\nprofissionais t\u00e9cnicos da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional, \u00e9 comum que os dados,\ninforma\u00e7\u00f5es e estat\u00edsticas concentrem-se nas m\u00e3os destes profissionais. \u00c9 como\nse tiv\u00e9ssemos uma OKBR dentro do SESMT \u2013 Servi\u00e7o Especializado em Seguran\u00e7a e\nMedicina do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Este exemplo, me fez refletir sobre aquilo que\nsempre explicamos aos nossos clientes, em rela\u00e7\u00e3o a Confian\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A fragilidade deste pilar, denominado Confian\u00e7a das\nInforma\u00e7\u00f5es, podem cooperar para o aumento da sinistralidade. Assim como o\nfortalecimento deste pilar, pode ser tornar uma poderosa forma de controle dos\nPerigos.<\/p>\n\n\n\n

Reflita comigo, se ainda h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es que podem provocar danos e que est\u00e3o sendo reservadas ou retidas. H\u00e1 informa\u00e7\u00f5es nesse meio, que podem salvar vidas e que ainda n\u00e3o est\u00e3o sendo compartilhadas e abertamente discutidas.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n