{"id":289,"date":"2020-03-28T12:31:06","date_gmt":"2020-03-28T12:31:06","guid":{"rendered":"http:\/\/mjefres.com.br\/?p=289"},"modified":"2020-03-28T14:30:01","modified_gmt":"2020-03-28T14:30:01","slug":"lideranca-em-tempo-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mjefres.com.br\/2020\/03\/28\/lideranca-em-tempo-de-crise\/","title":{"rendered":"LIDERAN\u00c7A EM TEMPO DE CRISE"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Lideranca-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-290\" srcset=\"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Lideranca-1024x683.jpg 1024w, http:\/\/mjefres.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Lideranca-300x200.jpg 300w, http:\/\/mjefres.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Lideranca-768x512.jpg 768w, http:\/\/mjefres.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Lideranca-750x500.jpg 750w, http:\/\/mjefres.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Lideranca.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ol\u00e1 Pessoal, Sauda\u00e7\u00f5es Prevencionistas a todos!<\/p>\n\n\n\n<p>Como prevencionista, gestora e coach na \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, vamos aqui discorrer e avaliar sobre uma das bases dos bastidores das Lideran\u00e7as. E que em tempo de Crise, tem potencial poder, ganhando destaque.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O L\u00cdDER EM MOMENTOS DE CRISE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes se destacam por conquistar a confian\u00e7a da maioria,\ninfluenciando e conduzindo as pessoas a agirem em favor da coletividade.<\/p>\n\n\n\n<p>E quando falamos do perfil da Lideran\u00e7a, a maioria concorda\nque l\u00edderes precisam engajar pessoas, acalmar os \u00e2nimos, tomar decis\u00f5es dif\u00edceis,\nser \u00e1gil e assertivo na tomada de decis\u00f5es, e assumir a responsabilidade das suas\ndecis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas gostaria aqui, de chamar a aten\u00e7\u00e3o para um outro\naspecto importante no desenvolvimento e na sustenta\u00e7\u00e3o da Lideran\u00e7a, que as\nvezes n\u00e3o \u00e9 evidenciado. Destacamos a a\u00e7\u00e3o dos <strong>ASSESSORES, INFLUENCIADORES ou\nMEIOS DE INFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong> de um L\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda lideran\u00e7a precisa ser suportada por apoio t\u00e9cnico, informa\u00e7\u00f5es,\ndados, an\u00e1lises e opini\u00f5es fundadas em fontes altamente confi\u00e1veis. E sem falar\ndo apoio emocional e pessoal para sustentar as press\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>O que quero ressaltar \u00e9 que a Lideran\u00e7a e suas decis\u00f5es,\nrecebem influ\u00eancia do seu time de assessores, influenciadores e do seu pacote\nde dados que ele(a) recebe direta ou indiretamente de sua rede de networking.<\/p>\n\n\n\n<p>Em tempos de crise ou n\u00e3o, t\u00e3o importante para um L\u00edder, &nbsp;ter um car\u00e1ter de coragem, decis\u00e3o, ousadia e\nintegridade, \u00e9 ter dispon\u00edvel um time de pessoas, &nbsp;que o ajude, com dados, an\u00e1lises, opini\u00f5es e\nparecer t\u00e9cnico baseados em fontes confi\u00e1veis e fidedignas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>O L\u00edder nutrido de subs\u00eddios, sente-se seguro em tomar a decis\u00e3o final. A decis\u00e3o necessita ser assertiva ou no m\u00ednimo possuir uma margem de erro baix\u00edssima, principalmente em momentos de crise. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Isso tudo, me fez lembrar de quando estamos diante da desafiadora tarefa, de analisar um acidente ou incidente laboral, onde nos deparamos com v\u00e1rios fatores que estavam presentes no evento e que contribu\u00edram como causa, tais como: <strong><em>a influ\u00eancia organizacional, processos, recursos e os fatores humanos<\/em><\/strong><em>. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>E falando de Fatores Humanos, um dos subfatores que pode\nestar presente em um evento com potencial de danos, \u00e9 o ERRO. O Erro pode ter\nin\u00fameras causas, mais quero me concentrar aqui, a um determinado erro,\ndenominado \u201c<em>erro por escolha pobre<\/em>\u201d. Esse tipo de erro, pode nos fazer\ntomar decis\u00f5es firmes, confiantes que \u00e9 a melhor decis\u00e3o, por\u00e9m no futuro elas podem\nser refutadas, e provadas que estavam equivocadas, por falha ou falta de mais\nsubs\u00eddio que pudesse sustentar a a\u00e7\u00e3o. Isso acontece quando tomamos decis\u00f5es baseadas\nem poucas ou fr\u00e1geis informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>E seguindo esse racioc\u00ednio, quero te trazer para a\nan\u00e1lise do contexto da Lideran\u00e7a. L\u00edderes podem tomar decis\u00f5es importantes,\nbaseadas em poucas ou fr\u00e1geis informa\u00e7\u00f5es. Portanto, a lideran\u00e7a precisa estar munida\nde informa\u00e7\u00f5es, convictas de que possui os dados corretos, atualizados e de\nfontes confi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ouso aqui listar, alguns crit\u00e9rios que julgo importantes e fundamentais para um L\u00edder, na escolha do Time que o assessora ou o influencia: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ter\num time multidisciplinar, que possua larga expertise nas suas respectivas \u00e1reas.<\/li><li>Escolher\npessoas que n\u00e3o tenham receio de ser sincero com seu l\u00edder, ofertando feedback\nquando necess\u00e1rio;<\/li><li>Que\nassuma erros, pois assessores tamb\u00e9m erram e esses precisam urgentemente\ninformar ao seu l\u00edder, que houve falha na informa\u00e7\u00e3o ou no seu posicionamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esta lista de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA)\nde um assessor ou influenciador, n\u00e3o tem como pretens\u00e3o ser completa ou de esgotar\na lista de compet\u00eancias a serem observadas pelos l\u00edderes, no momento de compor\nseu time. Por isso meu caro leitor, deixo o meu convite, para que voc\u00ea se sinta\n\u00e0 vontade em completar a lista das compet\u00eancias dos assessores e influenciadores\nde l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>M<\/em><\/strong><em><strong>as tamb\u00e9m quero deixar para voc\u00ea um desafio, vamos l\u00e1?<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>SE VOC\u00ca \u00c9 L\u00cdDER, como voc\u00ea tem escolhido e avaliado seus assessores ou influenciadores?<\/strong> Voc\u00ea desenvolve um relacionamento estreito de confian\u00e7a, amizade, coopera\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e engajamento com seu time?<\/li><li><strong>SE VOC\u00ca \u00c9 UM ASSESSOR<\/strong>, as suas fontes de conhecimento e informa\u00e7\u00e3o s\u00e3o confi\u00e1veis e testadas? Como voc\u00ea age para ser um constante agente de apoio para seu l\u00edder? sem excessos, sem bajula\u00e7\u00f5es, sem priorizar seus interesses pessoais (priorizando o coletivo)? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>UMA ORIENTA\u00c7\u00c3O<\/strong>, se voc\u00ea exerce fun\u00e7\u00f5es duplas, onde h\u00e1 momentos em que\nvoc\u00ea \u00e9 o L\u00edder e em outros momentos voc\u00ea exerce a fun\u00e7\u00e3o de assessor de um\noutro L\u00edder, ent\u00e3o por favor, responda a si mesmo, aos dois jogos de perguntas\nacima.<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea gostou deste artigo, deixe seus coment\u00e1rio nas\nnossas rede sociais listadas abaixo. Compartilhe este artigo com outros l\u00edderes,\nassessores e influenciadores. E comente sua opini\u00e3o a respeito do tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Abra\u00e7os, fiquem com Deus.<\/p>\n\n\n\n<p>Desejamos a todos uma semana de paz, cheia de insights incr\u00edveis\ne zero danos.<\/p>\n\n\n\n<p>Maria Jefres<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"298\" height=\"237\" src=\"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Imagem1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-291\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os bastidores de uma lideran\u00e7a e suas fontes de influ\u00eancia, dados e informa\u00e7\u00f5es que influenciam suas decis\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[47,54,49,51,52,33,44,31,50,53,45,42,24,27,46,43,22,48],"class_list":["post-289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ehs-environmentalhealthsafety","tag-acidentes-do-trabalho","tag-administracao-de-processos","tag-clima-organizacional","tag-coaching","tag-coachingehs","tag-comportamento-seguro","tag-crise","tag-cultura-organizacional","tag-ehs","tag-gestao-de-crises","tag-gestao-de-pessoas","tag-lider","tag-metanoia","tag-riscos-psicossociais","tag-saude-e-seguranca","tag-seguranca-comportamental","tag-seguranca-do-trabalho","tag-sesmt"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=289"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":298,"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions\/298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/290"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/mjefres.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}