A maioria de n\u00f3s concordamos, que ensinar somente por PALAVRAS t\u00eam menos efic\u00e1cia, que o ensinamento por ATITUDE. Geralmente, essa premissa, se torna entend\u00edvel ou mais evidente para n\u00f3s, quando nos tornamos pais ou respons\u00e1veis pela educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de uma crian\u00e7a.<\/p>\n
John Maxwell em seu Livro, a A Arte de Influenciar Pessoas, cita que “AS PESSOAS PRECISAM VER O QUE PRETENDEM SER” isso explica o porque, que “por mais que voc\u00ea ensine \u00e0 crian\u00e7a, ela insistir\u00e1 em se comportar como os pais”.<\/p>\n
Essa premissa \u00e9 uma verdade de abrang\u00eancia generalizada, portanto totalmente aplic\u00e1vel no aprendizado corporativo.<\/p>\n
L\u00edderes precisam aprender a avaliar as mensagens de suas atitudes. A leitura de nossas ATITUDES podem ter efeito mais r\u00e1pido, duradoura e permanente do que a reflex\u00e3o mental de nossos DISCURSOS. Avaliar o reflexo de nossas atitudes \u00e9 uma tarefa bem desafiadora, e \u00e9 quase imposs\u00edvel fazer sempre sozinhos, pois temos muitos “pontos-cegos”, \u00e9 necess\u00e1ria ent\u00e3o, a ajuda de assessores, mentores, coaches ou conselheiros. Enfim, precisamos de pessoas que estejam dispostas e preparadas a nos apoiar em nosso processo pessoal de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n
O bacana disso tudo, \u00e9 que a maioria dos gestores, pelo menos os que conhe\u00e7o, entendem essa l\u00f3gica e a praticam de forma sistem\u00e1tica, obedecendo um ciclo de *PDCA-COMPORTAMENTAL din\u00e2mico e autom\u00e1tico. Chamamos isso tamb\u00e9m de Metan\u00f3ia.<\/p>\n
*PDCA : Plan| Do | Check | Action<\/p>\n
Quando geramos mudan\u00e7a de MENTE (Vis\u00e3o & An\u00e1lise) mudamos tamb\u00e9m nosso COMPORTAMENTO. Atualmente este \u00e9 o maior movimento global, que tem gerado, o t\u00e3o desejado e planejado ZERO ACIDENTES – ZERO DANOS.<\/p>\n
A LIDERAN\u00c7A atrav\u00e9s do seu comportamento, est\u00e1 ensinando de forma mais eficaz, do que suas palavras. Gerando assim, uma Cultura de Cuidados e Zelo com a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho, atrav\u00e9s da Lideran\u00e7a pelo exemplo.<\/p>\n
Jonh Maxwell, cita ainda que n\u00f3s ENSINAMOS O QUE SABEMOS, MAS REPRODUZIMOS O QUE SOMOS. Por isso \u00e9 essencial investir em Metan\u00f3ia Pessoal, para ter o Comportamento transformado e inspirador. Com certeza Ensinar pelo exemplo d\u00e1 mais trabalho e exigir\u00e1 sempre muito de n\u00f3s mesmos, mas \u00e9 a forma mais eficaz e profunda de Liderar.<\/p>\n
Voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder? Com certeza voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder. Uma evid\u00eancia disto, \u00e9 que voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, nesse texto. E L\u00edderes tem interesse demasiado em ser sua melhor vers\u00e3o para continuar sendo inspira\u00e7\u00e3o para outros, de forma que todos, juntos, alcancem os melhores Resultados.<\/p>\n
Agora te convido a dedicar, um pouco mais do seu tempo. E colocar logo abaixo a\u00ed nos coment\u00e1rios ou me enviar um email, sobre como voc\u00ea tem observado que o seu comportamento tem gerado resultados positivos sobre voc\u00ea mesmo e sobre as pessoas da sua Rede de Influ\u00eancias.<\/p>\n
Deixe-me saber como voc\u00ea se sente sobre isso. E o quanto voc\u00ea tem interesse e paix\u00e3o por ser um L\u00edder Prevencionista, apaixonado por pessoas!<\/p>\n
Texto de Maria Jefres<\/p>\n
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