Etiqueta: Cultura Organizacional

NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO,  VOCÊ SE SENTE SEGURO EM CONTRIBUIR COM SUAS IDEIAS, PONTO DE VISTA E OPINIÕES?

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Todos nós queremos gerar ou gerir uma cultura organizacional, onde identificamos atitudes e comportamentos como: engajamento, envolvimento, participação, contribuição e o trabalho em time. Essas posturas geralmente estão presentes nos trabalhadores que tem desenvolvido o sentimento de pertencimento. O sentimento de pertencer a um grupo social têm muitos fatores envolvidos, mas o fator principal é Ler mais sobreNO SEU AMBIENTE DE TRABALHO,  VOCÊ SE SENTE SEGURO EM CONTRIBUIR COM SUAS IDEIAS, PONTO DE VISTA E OPINIÕES?[…]

SAÚDE EMOCIONAL NO TRABALHO

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Se você agi de forma serena e tranquila quando por dentro estava gritando, esse é um bom indicativo de inteligência emocional, onde se aprende a identificar sentimentos e ter controle sobre eles. Líderes precisam aprender a inventariar suas emoções e pensamentos, tendo controle sobre eles. Mas essa não é uma tarefa tão simples assim, para Ler mais sobreSAÚDE EMOCIONAL NO TRABALHO[…]

VOCÊ É FELIZ NO TRABALHO?

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Quando somos crianças, idealizamos a profissão dos sonhos, alguns querem ser bombeiro, policial, médico, advogado, professor, uma lista enorme de inspirações. Quando crescemos planejamos um contínuo plano de desenvolvimento profissional. Afinal, carreira e trabalho estão intimamente ligados à nossa missão de vida e legado. Trabalho e carreira produz realização pessoal, contribuição social e FELICIDADE! Mas Ler mais sobreVOCÊ É FELIZ NO TRABALHO?[…]

OS PERIGOS QUE AFETAM A MENTE, PERMEIAM A CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL

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RISCOS OCUPACIONAIS PATOLÓGICOS PARA A MENTE DO TRABALHADOR E PARA CULTURA ORGANIZACIONAL Os cinco riscos ocupacionais: químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, são os riscos que estão mais bem claramente dispostos nas legislações e que portanto estão mais bem apresentados nos programas, planos e sistemas de controle de perigos e #riscos presentes nas atividades Ler mais sobreOS PERIGOS QUE AFETAM A MENTE, PERMEIAM A CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL[…]

LIDERANÇA EM TEMPO DE CRISE

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Os bastidores de uma liderança e suas fontes de influência, dados e informações que influenciam suas decisões.

FEEDBACK  SIM – FOFOCA NÃO – GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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Você já ouviu ou já falou frases como estas? “eu falo o que penso, doa a quem doer” “Sou assim mesmo, curta e grossa” “Sou verdadeiro e sincero, falo o que penso” “Eu não sou baú”   Pessoas que se intitulam SINCERAS, porque falam conforme pensam, consideram essa característica pessoal, uma qualidade. Por causa do Ler mais sobreFEEDBACK  SIM – FOFOCA NÃO – GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL[…]