FEEDBACK  SIM – FOFOCA NÃO – GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

Você já ouviu ou já falou frases como estas? “eu falo o que penso, doa a quem doer” “Sou assim mesmo, curta e grossa” “Sou verdadeiro e sincero, falo o que penso” “Eu não sou baú”   Pessoas que se intitulam SINCERAS, porque falam conforme pensam, consideram essa característica pessoal, uma qualidade. Por causa do Ler mais sobreFEEDBACK  SIM – FOFOCA NÃO – GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL[…]

LIDERAR PELO EXEMPLO – PDCA COMPORTAMENTAL

A maioria de nós concordamos, que ensinar somente por PALAVRAS têm menos eficácia, que o ensinamento por ATITUDE. Geralmente, essa premissa, se torna entendível ou mais evidente para nós, quando nos tornamos pais ou responsáveis pela educação e desenvolvimento de uma criança. John Maxwell em seu Livro, a A Arte de Influenciar Pessoas, cita que Ler mais sobreLIDERAR PELO EXEMPLO – PDCA COMPORTAMENTAL[…]

Expanda seu PERFIL DE LIDERANÇA em SST

Nada é mais nobre que dedicar sua História de Vida a cuidar da Saúde e Segurança das pessoas. A causa é nobre e a gente sempre quer oferecer o melhor. Então esse treinamento é dedicado aos profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho e aos Líderes do time de Prevencionistas da CIPA. Porque o perfil Ler mais sobreExpanda seu PERFIL DE LIDERANÇA em SST[…]

AUDIÊNCIA PÚBLICA – VIOLÊNCIA NO TRABALHO

  O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região – Amazonas e Roraima (TRT11) realizou, no dia 24 de agosto de 2018, uma audiência pública para discutir temáticas relacionadas a violências sofridas no ambiente de trabalho. O evento, aconteceu no auditório do Fórum Trabalhista de Manaus. Assédio moral, assédio sexual, acidente de trabalho, trabalho escravo, Ler mais sobreAUDIÊNCIA PÚBLICA – VIOLÊNCIA NO TRABALHO[…]

Teoria da janela quebrada

Teoria da janela quebrada Compartilho com os colegas a Teoria da janela quebrada (É baseada num artigo com o título “Broken Windows” de James Q. Wilson e George L. Kelling, que surgiu em março de 1982), é a seguinte: Imagine um edifício desocupado com algumas janelas quebradas. Se não for consertada as janelas, mais serão Ler mais sobreTeoria da janela quebrada[…]

Você já ouviu falar no SEXTO RISCO?

Você já ouviu falar no SEXTO RISCO?   Sexto risco O sexto risco são os Riscos Psicossociais ou aqueles que afetam as áreas cognitivas do trabalhador e que podem gerar doenças psicossomáticas como a Síndrome de Burnout. Atualmente existem quatro Normas Regulamentadoras que citam o Sexto Risco, confira na NR07, NR17, NR20, NR33 e NR35